Ни для кого не секрет, что значительное число организаций малого и среднего бизнеса, индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, большую часть заработной платы выплачивают в «конвертах». Такая схема выплаты зарплаты позволяет уйти от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников.
Если Вы сознательно соглашаетесь на выплату «серой» заработной платы, помните, чем вы рискуете:
- Получить лишь белую заработную плату в случае любого конфликта с начальником;
- Не получить в полном объеме отпускные, расчет при увольнении;
- Получить оплату больничного из расчета «белой» зарплаты;
- Лишиться или получить не в полном объеме налоговые вычеты при приобретении квартиры, при получении платного образования или платных медицинских услуг;
- Не получить необходимый кредит в банке;
- Получить отказ в выдаче визы;
- Получить минимальную пенсию в случае назначения пенсии по старости или установления инвалидности.
Анализ судебной практики показывает, что даже если факт выплаты зарплаты «в конверте» установлен на основании представленных работником доказательств, при определении суммы, полагающейся работнику в связи с увольнением, суды обычно исходят из расчета зарплаты, оговоренной в трудовом договоре.
Если Вам не безразлично Ваше будущее, при заключении трудового договора настаивайте на том, чтобы в нем была указана фактическая заработная плата.
Межрайонная ИФНС России №21 по Ростовской области